2. Contratto a tempo determinato

Il Contratto di lavoro a tempo determinato è un contratto di lavoro subordinato che si instaura con una scadenza prefissata stipulata in forma scritta ( l’unica deroga a questa norma è prevista per rapporti di lavoro non superiori ai 12 giorni) contenente l’indicazione delle ragioni della sua applicazione; se queste vengono a mancare il contratto si considera a tempo indeterminato.
Una copia dell’atto deve essere consegnata, entro 5 giorni, al lavoratore.
L'assunzione del lavoratore con contratto a termine è ammessa a fronte di ragioni di carattere tecnico, produttivo, organizzativo o sostitutivo. Quindi in particolari situazioni le aziende sono autorizzate ad assumere dipendenti a tempo determinato: ciò significa che, terminato il periodo indicato dal contratto, il lavoratore terminerà la sua prestazione e non riceverà ulteriore retribuzione.
Per ragioni tecniche si devono intendere ad esempio quelle derivanti dalla necessità temporanea di dover assumere personale specializzato per un determinato lavoro che i dipendenti in forza non sono in grado di poter svolgere.
Le ragioni produttive ed organizzative possono ricorrere quando il datore di lavoro assuma nuovo personale per far fronte a temporanee azioni di mercato o per commesse eccezionali.
Per ragioni di sostituzione si deve intendere la possibilità di assumere per sostituire lavoratori momentaneamente assenti (per malattia, per maternità, per aspettativa, per infortunio, ecc.). Esiste un solo limite da rispettare che è quello dell'assunzione di lavoratori a termine che non è ammessa quando la sostituzione riguardi lavoratori che esercitano il diritto di sciopero.

La legge prevede inoltre che il termine del contratto possa essere, con il consenso del lavoratore, prorogato una sola volta e solo quando la durata del contratto sia inferiore a
3 anni. In ogni caso, e soltanto nell'ipotesi della proroga, la durata complessiva del rapporto non può superare i 3 anni.
Al lavoratore con contratto a tempo determinato, in base al principio di non discriminazione, spettano le ferie e la gratifica natalizia o la tredicesima mensilità, il Tfr e ogni altro trattamento in atto nell'impresa per i lavoratori con contratto a tempo indeterminato inquadrati nello stesso livello. .
Infine, è bene precisare che un rapporto di lavoro a tempo determinato per produrre effetti deve essere stipulato per atto scritto e dove sono specificate anche le ragioni, con la conseguenza che in mancanza il contratto si considera a tempo indeterminato.